Etica

Crediamo nella qualità del lavoro, nel rispetto e nella lealtà.

No alla corruzione, sì alla trasparenza
Svolgiamo la nostra attività nel pieno rispetto delle leggi ma anche degli interessi legittimi di clienti, dipendenti, azionisti, partner commerciali e finanziari e di tutte le collettività con cui entriamo in contatto.

Il nostro codice etico

Il nostro Codice Etico racchiude i principi che ispirano ogni attività ed ogni comportamento in SDI e che guidano tutta la nostra comunità. Le funzioni di Garante del Codice Etico sono svolte dall’Organismo di Vigilanza, istituito in accordo al D.Lgs. n. 231 della legislazione italiana.

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A chi si rivolge

A tutti i dipendenti e collaboratori, anche occasionali, di SDI.

Ai soci, agli amministratori, ai componenti il collegio sindacale e ai revisori contabili a prescindere dalla qualifica giuridico/formale ricoperta.

Ai consulenti, ai fornitori, ai clienti, ai partners commerciali e a chiunque svolga attività in nome e per conto di SDI o sotto il suo controllo.

Principi generali

Essere e fare “sistema”:

Sviluppare prodotti facilmente adattabili alle diverse esigenze, organizzare servizi in grado di coniugare specializzazione e intercambiabilità degli addetti, monitorare le attività aziendali per misurarne i risultati.

Crescere:

Non solo nel valore della produzione attestato dai bilanci d’esercizio, ma nel “rating” di tutti i “portatori di interesse” nei confronti dell’azienda (clienti e loro utilizzatori finali, soci, dipendenti, fornitori, finanziatori, istituzioni e la comunità in generale).

Garantire continuità e stabilità:

Ponendo grande attenzione all’ambiente di lavoro, al rispetto della dignità delle persone, al riconoscimento delle capacità e dei meriti, alla pratica del miglioramento continuo, e agendo perché solo i collaboratori in grado di ricoprire i ruoli “chiave” possano diventare futuri azionisti sdi.

Coltivare una nuova coscienza:

Operare, in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di salvaguardia dell’ambiente, con una organizzazione mirata e con i mezzi necessari per un’efficace prevenzione, un’adeguata formazione ed una convinta partecipazione del personale.

0 %

percentuale dei componenti del CdA coinvolti, nel 2023, in attività di aggiornamento sul rischio corruzione.

TOP

SDI nel 2024 ha ricevuto la valutazione di “Affidabilità Massima” da parte di Cerved.

1000

episodi di corruzione accertati nella storia di SDI fino ad oggi.

Le parole che ci ispirano

Vuoi saperne di più?

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E in caso di violazione del Codice Etico?

Segnalazioni Whistleblowing

SDI promuove una cultura aziendale improntata sull’etica, la trasparenza e l’integrità. Per sostenere questo impegno, sono stati messi a disposizione canali dedicati alle segnalazioni whistleblowing, in conformità al recente d.lgs. 24/2023, garantendo la riservatezza delle identità dei segnalanti e di eventuali soggetti segnalati o citati a titolo diverso all’interno della segnalazione.

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